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皇冠小学教师师德考核、奖惩制度
日期:2017-12-23 作者:德育处 阅读次数:195

 

皇冠小学教师师德考核、奖惩制度

一、职业道德【责任部门:政教处】

为进一步加强对教师职业道德的考核,根据《中小学教师职业道德规范》和《威海市中小学教师职业道德考核测评标准》的相关要求,对职业道德考评如下。
    1、依法执教。热爱祖国,拥护党的领导,全面贯彻党的教育方针,忠诚于人民的教育事业;自觉学习,具有依法执教的自觉意识;认真执行禁酒令。

2、爱岗敬业。热爱教育事业,热爱本职工作;尽职尽责,主动承担工作职责和应尽义务,能按时保质完成工作任务,不对本职工作敷衍塞责。

3、热爱学生。关心爱护全体学生,保护学生合法权益;对学生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,不侮辱、体罚或变相体罚学生。
    4、严谨治学。具有优良学风和终身学习的自觉性,积极参与教学科研,大力推进课堂教学方法改革。
    5、团结协作。谦虚谨慎,顾全大局;尊重同事,互帮互学,善于合作,建立和谐的人际关系;关心集体,有强烈的集体荣誉感。
    6、尊重家长。坚持家访,定期向家长通报学校教育要求和学生在校情况,认真听取意见和建议;尊重学生家长的人格,平等对待每一位家长。

7、廉洁从教。不以职谋私,不收费上课和有偿补课;不乱收费,不向学生和家长推销商品和课外书刊、教辅资料等。
    8、为人师表。品行端正,诚实正直,严于律已,以身作则,没有违纪违法行为;文明执教,举止端庄,不参与色情、赌博、封建迷信、邪教等有损教师形象的活动。

二、职业道德考核方法:

1、民主评议:(权重10%)

领导小组评议(占30%)、教师评议(占50%)、学生和家长评议(占20%)。

2、日常考核:

(1)学校常规小组检查、学校层面信访和学生家长问卷调查反馈的问题,经调查属实的。视情节每次扣0、5-3分,扣完为止。

(2)通过上级检查和区教育局以上各渠道反馈出现以下情况之一者,经调查属实,视其情节一例扣3-5分,有其它违规问题,视其情节每例扣1-3分,扣完为止。产生严重后果的除扣完本项10分外,取消该同志本年度考评及评先选优资格。

①组织和参与有偿家教、违规补课,屡教不改的。

②传播有害学生身心健康的思想,参与色情、赌博、封建迷信和邪教活动的。

③品行不良,讽刺、挖苦、侮辱学生,影响恶劣的。

④体罚或变相体罚学生的。

⑤向学生和家长索要钱物、接受学生和家长宴请、利用职务之便谋取私利的。

三、师德师风责任追究和连带责任追究制度,教职工发生不遵守师德师风规范的行为,按以下制度进行责任追究和连带责任追究。

1、 违反师德师风规范情节轻微,未造成不良后果的,由学校给予当事人批评教育,责令作出检查,校内通报批评,并按考核方案予以扣分处理。

2、 违反师德师风规范情节较轻,造成不良后果有一定程度影响的,对当事人给予责令检查、通报批评、限期改正,当年年度考核评定为基本称职及以下,并不得参加评优、晋级和正常晋升工资。

3、 违反师德师风规范情节较重,造成的不良后果有较大影响的,给予当事人年度考核评定为不称职,给予相关的党纪政纪处分,调离教师工作岗位。

4、 违反师德师风规范情节严重影响很大的。对当事人给予辞退或开除处分,依法撤销其教师资格。

5、 违反师德师风规范情节恶劣,构成犯罪事实的。由司法机关依法追究当事人的法律责任。

6、 教职工发生重大违反德师风规范的行为,中层领导或教师不按规定要求不报,造成迟报、谎报刊、瞒报的,给予相关责任人通报批评。责令检讨,当年不得参与评优晋职晋升、诫免、降职的处理。

7、发现学生人身权利受到侵害、发现教师性犯罪而知情不报、推诿逃避的干部、教师,视其情节和后果给予相应的纪律处分,直至开除,永不聘用。

四、师德师风问题处理报告制度

发现教职工严重违反师德师风规范行为的,学校要及时向教办和局联系学校负责人及局联系片区领导据实报告,并在领导指示下,立即调查处理。发现严重体罚学生,教师性犯罪的,学校必须在半日内向局领导据实报告,不得迟报、漏报、瞒报、谎报。

 

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