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导师团工作总结及计划
日期:2017-06-23 作者: 阅读次数:247

一、加强青年教师培养,提升师资素质。

近三年来,随着我校规模的扩大和教育学生发展的需要,教师队伍不断壮大,我校调进或招聘的青年教师较多,占任课教师总人数的五分之一。他们热情高、干劲足、有拼劲,观念新,但缺少的是教育教学经验和驾驭课堂的能力。俗话说“青年兴教育兴”,为此新学期伊始,导师团对青年教师的培养进行了精密筹划,为青年教师的发展搭建了平台,取得了良好效果。

一是对2015年新入职的18位青年教师进行了上岗前的思想、业务培训。

二是开展了新老教师结对拜师活动,共有62位青年教师与59位老教师结成对子,举行了青蓝同盛推进会,让新老教师之间相互学习,共同提高。

三是开展了青年教师课堂教学大赛,历时7周,对参赛的54名青年教师的课堂教学进行打分量化,评出了一等奖8名,二等奖12名,三等奖13名。

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